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我是一名劳务派遣到首钢的员工，因单位减员合同应该六月三十号到期
河北－唐山 04-08 09:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 我是一名劳务派遣到首钢的员工，因单位减员合同应该六月三十号到期，跟我们签订一个因单位减员于四月三十号解除终止劳动合同，他们劳务公司算不算违约，如果违约我们应该得到什么赔偿？我工作了六年，而且合同是每年一签订！五月六月是不是也得给我们开工资？违反了劳动法了吗？
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249731积分
回复时间： 2015-04-08 09:56
可以要求经济补偿金
追问：
那应该怎么补偿？有没有什么条款？都补偿什么钱？哪个方面？
追问：
具体应该怎么补偿呢？有什么标准？都补偿什么钱
追问：
什么是劳动仲裁？我们应该怎么办？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-08 09:57
这是可以的
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2015-04-08 10:02
可申请劳动仲裁！
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