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劳务派遣员工合同未到期，用工单位让派遣员工改签外包，员工不同意，接下来会怎么样？
上海 06-21 13:08 悬赏 20 发布者:shuai9…… 给我留言 回答:(1) 我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们。用工单位说，派遣单位也不会再管我们。我想知道我不签，接下去会怎么样，有几种可能性的情况，是否可以拿赔偿，是否工作几年就拿双倍几个月的工资？
问题补充：
这种情况属于用工单位单方面解除劳动合同吗？可以向用工单位提出2倍经济补偿吗？
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-06-21 20:58
你们有权不同意，接下来看公司怎么做再决定。
追问：
谢谢回答！
用工单位有权将我退回派遣单位吗？
退回后，派遣单位是否还会派我到其他单位？还是会跟我解除合同？若果其要求解除合同，我是否可要求2倍补偿金？
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