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工资结构问题

上海 02-09 10:47 悬赏 0 发布者:李宝昌给我留言回答:(4)

制造业是中国现状的基础，大量就业，利薄税重，劳动条件较差，以前小工厂结构工资，计件，承包、基本工资加奖金。但现在工人要求甚高，工资、福利要加法，生产效率、工作时间作减法。常停工谈条件，订单完不成产品质量下降。工厂处理难，工人去维权工厂总赔钱。制造业工厂的出路是关门，预计三到五年大批工厂会调正。
我们的政府有关部门、我们法律工作者怎么来协助中小企业调正好劳资关系，就是劳资双方能接受的工资结构又便于考核和操作。

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回复时间： 2011-02-09 11:26

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回复时间： 2011-02-09 16:44

工资结构问题是根据不同企业进行设计的，建议请专项法律顾问为其服务。

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回复时间： 2011-02-09 20:26

这个问题简单。可以联系我为您量身定做适合您的工资体系。现阶段，一般采用多元工资体制，一般最少要包括三元，即职级工资（也可以称为职位工资、岗位工资）、技能工资（包括学历工资）、绩效工资。当然也有更复杂的体系。本人设计的六+三工资体制，即基本工资加上奖金等共计9个要素构成的工资体制。既能调动员工的积极性，培养员工的忠诚度，也能维护企业的最大利益而且企业还拥有较大的主动权。