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劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗

04-10 13:25 悬赏 0 发布者:zlzxn1…… 给我留言地区:北京－北京回答:(6)

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我是2004年7月工作的，在业务岗位工作连续9年，干着正式职工的工作工资只拿正式职工的1/4，，2008年签派遣性质的，合同是每两年签一次。到期后派遣公司更名，继续和我们签合同，还是两年一签，派遣公司又更名，2015年3月单位现在要求我们签外包性质的合同，继续做业务岗工作。这样单位就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了,外包合同我没有签。请问：单位这种做法违法吗，我可以要求索赔吗（同工同酬）

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[北京-朝阳区]
赵剑律师
电话：13810092306
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回复时间：2015年04月10日 13时28分

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

谢谢你详细的解答！我把你电话留下了，有不明白的地方我在向你咨询。感谢你！

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