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公司不给签合同上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有任何关系

北京 04-11 23:38 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(2)

公司不给签合同上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有任何关系，三个人是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做相应赔偿，另外五人中一人有人事资料表法人签字原件所以裁决认定劳动关系！另外四人驳回申请，其中一个人的人事资料表是复印件也足驳回申请！准备起诉法院，收集证据如下，1-公司法人银行卡转账的工资的银行流水（有几次后面标注是工资）2-指纹打卡机的八个月考勤记录（无公章个法人签字）3-加班餐费报销申请单有法人签字的手机拍照打印件4-所有员工和法人签字的公司规章制度表复印件5-与法人的邮件往来截图（对方是qq邮箱）6-与法人的手机短信记录7-在公司的照片8-与法人的微信语音记录9-公司电脑戴尔公司维修确认单邮件，我本的签字公司地址我的名字我的电话10-公司与智联招聘的合作沟通邮件包括合同电子件11-与法人谈话的手机录音12-在公司办公室同事的手机录像13-公司大厦门禁卡（饭卡）14-有公司开具离职证明的离职员工作证！以上1--7证据仲裁时候都提交，但裁决结果是银行流水没有支付信息，考勤变为复印件，无其他证据佐证……就这么简单的三句就驳回申请！请问1·以上证据到法庭上需要公证么？2.认定劳动关系的同事可以作证么？是否有法律效力！3.现在剩下的四个人只有一个人请律师那么就是单独起诉这样胜算大么？费用多少？（我的所有申请赔偿金额是5万多！）希望得到律师回复多谢！

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-12 10:36

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-13 12:04

您好，　劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

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