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辞退、赔偿

上海 02-11 13:32 悬赏 0 发布者:黄志平HZP 给我留言回答:(4)

公司出了个通知，2月份一律不准请假，请假的人被辞退，该如何赔偿？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-02-11 14:27

如果单位以此为由，辞退员工的话，涉及违法解除，可以要求单位支付赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-02-11 18:20

这个要具体分析。
有些假期，比如婚嫁、产假的等是法律规定的法定假，这个只要符合条件都可以；
有的假期，法律没有强制性规定，比如普通是事假，这个就看是不是符合你们劳动合同的约定，符合约定的，可以请假；
以上两条都没有，那要看你们公司有没有辞退的相关规定，如果有且符合法律规定(这个判断比较复杂），那么当出现相关情况时，单位也可以开除。
具体而言，需要当面咨询。否则律师无法判断。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2011-02-11 20:56

要看辞退是否合法。
违法解除的话，有权要求两倍赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-02-11 20:59

    1、首先请假（事假、病假）要按照已有的有关规定（劳动合同的有关约定、签过字的员工手册等规定）来履行请假手续；
    2、其次请假应该要有法定的或者合情合理的事实依据，不得影响正常的生产经营秩序；
    如果上述两项都符合，公司辞退的话，应当属于非法解除劳动合同，您可以主张恢复劳动合同，或者要求单位支付非法解除劳动合同的赔偿金。
    个人意见，仅供参考

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