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能否认定工伤或职业病
江苏 04-14 09:49 悬赏 5 发布者:zwz090…… 给我留言 回答:(3) 本人在外企从事办公室管理工作,因新公司建设工作量大,部门人员少,2013年6月至8月期间经常加班,超负荷工作,9月份出现身体不适,10月份起休假,11月份确诊脑重度疲劳,焦虑症,并休假服药治疗(未住院)。这种情况能否认定工伤或职业病?能否申请公司赔偿,应怎样赔偿?
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- [河南-信阳]
- 熊树刚律师
- 42195积分
回复时间: 2015-04-14 09:51
你好,向申请工伤认定。
追问:
你好,现在已经15年4月份了,距确诊已经一年多还能认定吗?如果申请成功几率有多大?
回答:
先申请认定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-14 09:51
可以认定
追问:
你好,现在已经15年4月份了,距确诊已经一年多还能认定吗?如果申请成功几率有多大?
- [重庆-沙坪坝]
- 胡芳律师
- 28289积分
回复时间: 2015-04-14 09:53
及时做工伤认定
追问:
你好,现在已经15年4月份了,距确诊已经一年多还能认定吗?如果申请成功几率有多大?
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