公司要告我玩忽职守罪，怎么办？

您好，很高兴为您解答。
       首先，您的行为不构成玩忽职守罪。所谓玩忽职守罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。本案中，您并非国家机关工作人员，主体本身都不符合，因此，单位主张玩忽职守罪是不成立的，所以您不必担心，而且本案也非刑事案件，您也不需要担心承担刑事责任。
       其次，单位认定您没有确认邮寄发票，是否有相关证据来证明您存在过错，如果没有证据，您无需承担责任，您可以拿出或者查找当时邮寄的单子作为证据，来证明当时确实是妥收的，这个既然已经妥收，就跟您没有关系。建议您收集对自己有利的相关证据抗辩；
       再次，关于辞职的问题，根据劳动合同法规定，员工离职需要提前三十天书面通知用人单位，那么用人单位不让您辞职也是毫无法律依据的，您可以履行上述手续后离职即可，如果用人单位扣押或不予办理相关手续，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
       希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系。

张律师：单位无论以何种罪名起诉你都要举证，那么单位举证是否被法院采纳，你如何应变都是关键。

要看证据的

如你所述，这个不构成刑事犯罪，你现在可以提出辞职。如果单位不配合，可以申请劳动仲裁

你好！
首先，玩忽职守罪主体是国家工作人员，你主体不够，所以你不可能构成该罪名。
其次，你通过ems已经寄出，物流信息也是：妥投，对方公司没收到可能是快递问题，在你交付承运人后你已经履行了义务。
最后，你是职务行为，责任当然由公司承担，与你没关系，并且你在工作中也无过错，你想辞职单位不同意，是不对的。你可以递交书面辞职报告后即可可以走。
   如满意，敬请采纳支持，如有问题，可追问或qq或微信联系。

玩忽职守罪针对是国家公职人员，属于职务犯罪，一般工作人员想犯都不可能。

1、你没有构成玩忽职守犯罪；一是你不是国家工作人员；二是你的行为也没有错误，不构成玩忽职守行为；2、增值税发票没有收到没有使用，可以重新在开；3、如果对方收到了发票，也抵税了，他们不承认，也没有给付货款，你们公司可以起诉他们给付货款，他们说没有给发票，你们单位可以出具你们的一联增值税发票，证明已经开具；3、你如果不是找工作需要单位的“解除劳动关系证明”直接走人，该做什么做什么。

要有证据证明，如责任不在你，不构成。

你不构成玩忽职守罪，公司没有理由告你。
另外，你完全可以辞职。

你的行为不涉嫌玩忽职守罪，此罪主体需为国家机关工作人员或国有企业工作人员等。

你好，很高兴为您解答：
一、依据我国刑法规定所谓玩忽职守罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。您的工作岗位决定了您不具备本罪的身份条件。公司最多惩罚您为工作不认真，但不会因您寄发票的行为对您起诉要求定罪量刑的，而且该行为是委托第三方物流并役确认签收情况，通过信息可以查询，您也已经查询确认的。在收据一方也履行了通知对方义务的。就此，工作内容上并无不当，送达工作的交接已经完成。绝对不构成玩忽职守的罪名和工作不认真的说法，至少就此事议论。

二、依据目前的交易习惯，寄送发票的时间和数额都应该是预知的，对方明知发票已经到，但是以本单位传达室未登记该不确定不具绝对关联性的理由否认。明显属于抵赖行为，应该予以驳回。他的理由是不成立，反而他的不作为视为已经签收才行。

三、关于票据问题，争议是没有的，您个人没有任何责任。

四、至于结束劳动关系，也不需要单位同意的。自己提前一个月书面解除通知书发送一份到期就可以解除了。比较方便的，办理转接手续也比较方便的，如果单位不配合满上联系劳动局，处理起来比较快的。

综合几点来看，1、本案您没有责任2本案可以直接以您主动解除劳动关系就可以了。需要我写的可以来联系我的额。
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问！！

不构成玩忽职守罪

玩忽职守罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
这个罪名的主体是国家机关工作人员

非国家工作人员不存在玩忽职守罪的

单位需要提供有效证据证明的

玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
所以主要是你的个人身份是否“国家机关工作人员”  就是公务员

这个就不是刑事案件,更不是玩忽职守罪.辞职就好了.不用理会单位