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公司没有以书面形式通知我就不续签合同，协商后公司也没给补偿，

北京 04-17 09:18 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(17)

公司没有以书面形式通知我就不续签合同，协商后公司也没给补偿，请问到底这种情况有没有一个月的工资补偿吗

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249020积分

回复时间： 2015-04-17 10:25

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-04-17 11:09

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
电话：13311076167
280571积分

回复时间： 2015-04-17 14:40

申请劳动仲裁

[重庆-永川]
吴明勇律师
97467积分

回复时间： 2015-04-17 09:21

不补偿的，可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-17 09:22

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-17 09:23

不续签没有补偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-17 09:23

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2015-04-17 09:23

合同到期后。单位不续签合同。依法要支付离职补偿金标准就是工作满一年给一个月工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-17 09:26

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-04-17 09:29

你好，应当支付经济补偿金的
贾柱律师团队竭诚为您服务

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-17 09:34

您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。
　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。