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劳动合同问题

上海 02-13 15:18 悬赏 30 发布者:lsls11…… 给我留言回答:(7)

您好，请教几个问题。我是一名民办高职院校的教师，当时签合同的时候没想太多，但现在想想有几个问题不知道是否合法。一、当时签合同的日期是6月份，但合同上执行的日期是9月份，也就是说暑假的工资学校就逃掉了，没有付我工资；二、我的工资是三部分，1是基本工资，2是课时费，3是奖金。合同里规定试用期是6个月，但我的基本工资第一年只能拿一半。第二年才能拿全。请问合同里签署的这两点合理吗？

问题补充：

感谢各位律师给我的回复。但合同里有规定说第一年的基本工资至拿一半，第二年拿全，请问合法吗？如果我要找回差额，要向什么部门反映？

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[广东-广州]
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回复时间： 2011-02-13 16:14

你说的情况，若合同约定履行时间是9月份，中间两个月没有工资，主要看你实际什么时候开始上班，就算开始履行合同，应该发工资给你。
劳动合同法第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。】

【劳动合同法实施条例第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。】

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-02-13 16:33

1、合同期限并非指签订劳动合同时的时间，而是指合同条款里面约定的服务期限，这两个时间点可能相同，也可能不同。6-8月份间，如果您已经进入工作岗位从事劳动，可以要求这期间的工资；
2、基本工资不得少于转正后的80%，也不得少于当地的最低工资标准，同时，应当不违背同工同酬的原则。至于第二个问题，需要看一下你们所签合同的具体条款。