劳动纠纷

事实与理由
我叫谢永红.我是2014年10月29进入被申诉人巴比罗国际幼儿园（以下简称巴比罗）担任保育员工作的，工作第二天因为园里厨房缺人，被调往厨房洗餐具，一天下来腰痛很厉害，开始几天没有注意，以为痛几天就会好。但是护理幼儿需要长时间弯腰，腰痛一直没好，2014年12月3日被省人民医院骨伤科诊断为骨质增生，之后又去别的医院诊断并治疗，均不见好转。2015年3月16日提出辞职，直至3月19日辞职报告提出三天以后才正式离职。期间的工作情况大致如下：
1、巴比罗没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。
2、双方只是口头约定工资1800元/月，实行每周工作天、每天工作9个小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而巴比罗实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。
3、2014年10月29日-2015年3月16日期间，被申诉人要求我周末加班数次，没有给我支付任何加班工资。
2015，鉴于被申诉人巴比罗幼儿园迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人巴比罗幼儿园提出了辞职，但在离开巴比罗幼儿园的那天，巴比罗幼儿园既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了328元的基本工资，尚欠基本工资635元，对经济补偿的事更是只字不提。
综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益