员工的贪污罪是否成立 我司是否属于拖欠工资

律师，您好！2015年1月我公司员工（抄表员）拿了用户的水费约6000多元，对用户说是代为交给公司（支付用户水费用），可是，被公司发现并未交给公司，在公司的追问下，该员工把6000多元交了上来，他表示，再无其他款项在他手中了，并主动提出于2月份正式离职，在该员工离职2周左右（3月份），又有2个用户出现了类似情况，金额是几百元钱，经和该员工联系，该员工承认，并表示再无其他款项在他手中了。我公司提出，对于该员工的2月份工资暂缓发放，等查清后支付，由于单月抄表和双月抄表的用户不是同一批，还有些用户不经常在家，也无联系电话，所以，如果要彻底查清，需要2至5个月。故和该员工协商需要2个月核查（核查至5月份），如果发现该员工确实收了用户的水费而未交给公司，从该员工工资中扣除。该员工认可。期间，他催过几次工资，我司告诉他，按照刑法，贪污5000元以上就要判刑，我司想给他一次改正错误的机会，只要等我司查清了，把用户交给该员工，而该员工没有交给我司的钱扣除后，就把剩余的工资给他，该员工说，就算他贪污公款也已经上交了，他没有罪，但是，公司应该把工资给他，可是，约定核查的时间没到，还有很多用户的款没有 查清，公司无法把工资给他。今天上午，该员工说，他老婆投诉到劳动监察中心，劳动监察中心向他问话，他说我公司拖欠工资，他也认为是我公司拖欠他工资，我司向他重申，贪污5000元以上属于犯罪，应该判刑，我司只是想给他一次重新做人的机会，并不是故意拖欠他工资，只是，等待查清后，扣除该扣除的，其余给他。他认为我公司应该及时把工资给他，如果发现他贪污，就叫警察抓他，再说，他只是做错事情，不算贪污，就算是贪污，他已经把钱交了，就没问题了。（虽然，该员工一再表示，再无用户的水费在他手中，可是今天下午又发现1个用户的款在他手中未上交公司。）他的贪污罪是否成立？像他这种情况该判几