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在公司上班时间为工作上的事情，主管辱骂职员还主动出手打职员，公司却开除了职员，职员可以申请劳动仲裁吗
重庆－渝北 04-21 09:45 悬赏 0 发布者:wwjalg…… 给我留言 回答:(6) 本人在公司担任计划员岗位，2013年8月29日入职，公司2013年11月1日才与我签订劳动合同，合同期限到2016年11月1日到期，2015年3月19日上午在公司工作中因为工作上的事情被主管打骂，主管先动手出于自我防卫打了起来，事后并未报警不了了之，公司却只把我开除了，说我违反公司规章制度，可我对公司规章制度都不知道是什么？请问我可以申请劳动仲裁吗？胜算大不大？
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全部答案
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间： 2015-04-21 09:48
如果有相关证据，胜率较大
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-04-21 09:59
搜集证据申请劳动仲裁
追问：
你好：我要搜集的证据是能证明我在该公司上班而且没有违规的证据呢？还是搜集打架她先动手的证据？公司解除我的证据已有。
- [重庆-渝北]
- 黄洁玲律师
- 4391积分
回复时间： 2015-04-21 10:11
可以申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金。
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间： 2015-04-21 11:37
这是违法解除劳动合同 你应该申请劳动仲裁 要求支付你赔偿金
追问：
我现在担心的是当时公司让我们在培训员工手册的培训记录上签了字，但是员工手册并没有到我手上，公司走了个培训过程，而且开出的原因是违反公司员工手册奖罚制度（第三节第二条5-7项是无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序）这一条，请问这条规定有效吗？我在这种情况下胜算大吗？
回答：
如果有你的签字 就有效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-21 16:49
搜集证据申请劳动仲裁
- [重庆-沙坪坝]
- 胡芳律师
- 28289积分
回复时间： 2015-04-21 19:21
可以申请，关键看证据
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