该问题已关闭

上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗

广东－汕尾 08-05 21:49 悬赏 0 发布者:JS生给我留言回答:(2)

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-08-05 21:51

申请劳动仲裁

追问：

可是那个劳动局说，申请劳动仲裁也没有用，还说打架是你们公司的事！我们只是追讨赔偿工资的，可是我是受害者，现在却没得赔偿

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-06 00:30

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答