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工伤的认定与赔偿

陕西－西安 02-15 10:30 悬赏 0 发布者:樊熔给我留言回答:(3)

当事人在汽修厂工作，在打扫卫生过程中，将拖把放入甩桶中进行甩干<之前大家打扫卫生都这样，并没有被告知或提醒危>拖把没抓牢，打到手上，导致右手中指关节有碎片，及小指肌腱断裂。年前老板还说负全责，现在又说合疗报了以后费用两家平均。他的意思是虽然算工伤但当事人也有责任<说那是常识性问题，不存在告知，还给我比方人都知道车危险，不能靠近的例子> 我想知道我们是否要负责。医疗费用我们该是怎样一个比例，我们对合疗的使用是否用自主性他们的赔偿不应该建立在报销之后吧

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[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2011-02-15 10:39

是工伤。可以联系本律师。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2011-02-15 10:50

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
      4,老板的看法是错误的。没有任何法律依据。

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