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解除合同
江苏－苏州 02-15 19:29 悬赏 25 发布者:wshyon…… 给我留言 回答:(4) 我于2006年进入现在的公司，现在的合同期是2010.6-2013.6.我于2010年12月患病.法定医疗期6个月.公司以我在2010.3用过一张5天的假病假证明为由要将我开除.（我当时是因为小孩住院生病，领导都知道.）况且我也不知道这样会被开除。公司也没有相关培训，也没有明文规定。只有严重违反公司规章制度中有一条（提供个人虚假信息。资料。）可我觉的这也不算严重违反呀，而且假病假证明也不在我本次合同中。我想公司能以此开除我吗？我该咋办？谢谢
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- [青海-西宁]
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回复时间： 2011-02-15 20:37
公司不能以此开除你，你应当申请劳动争议仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-02-15 20:53
你可以向当地劳动保障行政部们举报或者提起劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-15 21:57
公司违法，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-16 13:31
公司在严重违反公司规章的定性及程序方面存在问题。建议你向劳动监察大队反映或进行劳动仲裁。
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