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劳动合同是否存在欺诈行为
广东 04-28 16:04 悬赏 0 发布者:xcj400…… 给我留言 回答:(3) 入职时谈好了6天8小时一个月4117元,在签订劳动合同时合同上写的待遇和谈的不一样,我当时就问了为什么不一样。人资回答说又不按劳动合同上定的工资发,你怕什么。最近又发出了通知说,所有的月薪改为日薪,不加班就拿不到原来的4117工资。我想请问一下这份劳动合同签订时是否属于欺诈行为?
问题补充:
我资询了当地的劳动服务站,入职表上面定的是月薪 ,劳动服站说只按劳动合同上写的算,是什么情况?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2015-04-28 16:07
是欺诈行为。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2015-04-28 16:25
可以到劳动监察投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-28 17:15
你好,我认为不能单纯分析是否属于欺诈。
首先,如果你没有证据证明你当初与单位签订的劳动合同时,约定的工资与实际的工资不一致,则以劳动合同的约定为准的。
其次,如果有银行转账记录、录音录像、证人证言等证据能够证实约定的工资与实际的工资不一致的,应当已实际发放的工资为准的。
现在公司发出通知擅自改变工资水平,你可以向用人单位提出异议,及时取证。向劳动监察大队投诉,或者以依据劳动合同法第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定,以用人单位擅自改变合同内容为由,要求解除劳动关系支付经济补偿金
首先,如果你没有证据证明你当初与单位签订的劳动合同时,约定的工资与实际的工资不一致,则以劳动合同的约定为准的。
其次,如果有银行转账记录、录音录像、证人证言等证据能够证实约定的工资与实际的工资不一致的,应当已实际发放的工资为准的。
现在公司发出通知擅自改变工资水平,你可以向用人单位提出异议,及时取证。向劳动监察大队投诉,或者以依据劳动合同法第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定,以用人单位擅自改变合同内容为由,要求解除劳动关系支付经济补偿金
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