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这样的劳动合同补充协议是否具备法律效力

广东-珠海 04-29 15:18  悬赏 20  发布者:catmin 给我留言  回答:(3)
和公司签订的《劳动合同补充协议》有一项是这样的:

存在以下情况时,甲方可解除乙方的劳动合同:
1.劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致是劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
2.依照企业破产法规进行重整的;
3.生产经营发生严重困难的;
4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
5.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况(如企业迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等)发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;


这个意思是公司要是结业倒闭了,我们是没有钱赔的是么?请问签了这种劳动合同补充协议以后,具有法律效力吗?
问题补充:
现在公司大部分员工都已经签了,就是不知道有没有什么方法可以补救,或者是这份协议是否有法律效力呢?
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回复时间: 2015-04-29 15:21
您好,公司应当支付经济补偿金。如果满意,希望您能采纳、并给予评价;需要法律帮助,我愿意助您一臂之力。
回复时间: 2015-04-29 15:22
这是可以双方签补充合同的
追问:

现在这份协议已经签了,意思就是如果公司要搬迁或者结业,这份协议就是默认了员工同意解除劳动合同,员工是得不到任何赔偿的吗?用人单位不赔偿给员工也不违法,是这样吗?

回复时间: 2015-04-29 17:55
你好,通常公司让员工补充签订的书面文件都是对员工不利的,建议慎重考虑。
签订劳动合同是双方自愿的,公司不能强迫你签。
如果公司有其他违约行为或违法的,你可以申请劳动仲裁。
追问:

就是说,这份协议如果签了就是生效了,有法律效力的了,公司要是搬迁或者倒闭,员工就得不到任何的赔偿?

回答:

建议不要签,公司以此为理由解除你的,你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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