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哺乳期员工遇部门裁撤，公司不予赔偿

广东－深圳 05-05 10:55 悬赏 0 发布者:Demihu…… 给我留言回答:(2)

张律师，我2014年10月快休产假的时候，我所在的物流部的客户服务中心，裁员，只留两个客服，还有我和我们也已经怀孕的经理。2015年3月决定撤销客户服务中心，物流部升级整合成供应链，两个原来留下的客服转库存组，物流经理岗撤销，提供其他城市岗位给她，她不接受，协商解除合同，我们合同明确约定工作地点和工作岗位，哺乳期公司赔偿N+6个月哺乳期工资。原客服的工作交接给销售部助理。公司也安排我转岗去销售部做助理，工作内容与之前客服只有一点相同，工资不变，福利不变，但是我觉得对我未来职业发展无益，我不接受转岗。公司HR就提出设置岗位，岗位名称还是客服，让我做销售助理的工作。我也不接受这样的安排。要求公司给予经济补偿，HR以工资不变福利不变，公司已经给我做安置，不解除合同，不给予补偿金。这样的情况，我能否要求公司给予经济补偿，能否得到我们经理一样的赔偿？如果与公司一直无法协商一致，能否申请劳动仲裁？

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回复时间： 2015-05-05 15:19

当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

追问：

关键是公司没有提出解除合同，为了规避经济补偿，跟我协商转岗或者单独设置工作岗。我能否以公司不能按照合同约定提供工作条件为由，解除合同，并要求经济补偿呢，我是2010年4月进公司，合同是2016年4月到期。