发布者:Demihuang 2015-05-05 状态:已过期 回复 (2)
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哺乳期员工遇部门裁撤,公司不予赔偿
张律师,我2014年10月快休产假的时候,我所在的物流部的客户服务中心,裁员,只留两个客服,还有我和我们也已经怀孕的经理。2015年3月决定撤销客户服务中心,物流部升级整合成供应链,两个原来留下的客服转库存组,物流经理岗撤销,提供其他城市岗位给她,她不接受,协商解除合同,我们合同明确约定工作地点和工作岗位,哺乳期公司赔偿N+6个月哺乳期工资。原客服的工作交接给销售部助理。公司也安排我转岗去销售部做助理,工作内容与之前客服只有一点相同,工资不变,福利不变,但是我觉得对我未来职业发展无益,我不接受转岗。公司HR就提出设置岗位,岗位名称还是客服,让我做销售助理的工作。我也不接受这样的安排。要求公司给予经济补偿,HR以工资不变福利不变,公司已经给我做安置,不解除合同,不给予补偿金。这样的情况,我能否要求公司给予经济补偿,能否得到我们经理一样的赔偿?如果与公司一直无法协商一致,能否申请劳动仲裁?
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公司生产线从深圳搬迁至惠州,生产员工和其他部门员工都能得到赔偿?
公司生产线从深圳搬迁至惠州,生产员工和其他部门员工都能得到赔偿? 公司(深圳)最近发布了一则公司启事,计划在十月至十二月期间将生产线搬迁至惠州,将依照劳动法律法规的规定,协商解决劳动关系和相应的补偿金。请问是否去与不去的公司所有员工都能得到赔偿?
发布者:cat2013 2013-09-06 状态:已解决 回复 (7)
关于公司解散部门,如何赔偿员工的问题
现在公司要解散我们部门,当时我签的合同是五年的,我想问一下公司应该怎么赔偿我们?具体有什么法律规定,请大家说一下,谢谢了! 这一个月的工资是什么标准呢?是包括五险一金的那部分么?还是实际上发到手上的那部分工资呢?
发布者:漫步者1989 2013-12-25 状态:已过期 回复 (6)
公司解散我们部门,要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里,请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好!公司今天(8月27日)找我谈了,说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿,但是都快年底,能拿十三薪了,而且不是我们提出辞职,我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外,还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》,政策写着这种情况是不会给的。但那份东西上面是没有政策的,只是告诉我都放在了共享盘哪里哪里,要我自己去看,签了就代表已经看完而且同意。现在是在拖延状态,还没和公司没签协议,而且今天...
发布者:18612848765 2014-08-27 状态:已过期 回复 (7)
公司部门独立为新公司,已与原公司脱离关系,现要求员工重签合同。不签如何申请赔偿
我在上市公司的一个部门上班,现在这个部门独立注册成一家新公司(新公司与原上市公司没有任何关系)。现要求我们与新公司签合同(原上市公司没有关闭,还在正常运营)。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄, 我都干了六年,现在是不想签,让他赔钱,需要走什么流程?谢谢!
发布者:xiaolz2008 2014-10-09 状态:已过期 回复 (4)
哺乳期员工辞职了,公司可以要求赔偿吗?
我司一哺乳期员工,生育前社保未买满一年,产假工资由公司支付,产假休完后就立刻辞职,请问这种情况公司可以要求她赔偿损失吗?
发布者:dylm121 2014-10-30 状态:已过期 回复 (8)
我是部门主管,我辞退了员工,员工将公司起诉,要求赔偿,请问部门主管承担责任吗?
本人是保安部门主管,老板(法人)让我将其保安员开除,本人将其辞退,老板让事后写一份辞退证明,(内容大致:“该员工经常睡岗,岗上喝酒,违反公司规定”)有我签字,但没有老板签字,但员工将公司起诉,要求劳动赔偿,支付双倍工资,(注:公司没有给保安签订劳动合同,没有缴纳保险。)本人已经离职,请问,本人(部门主管)承担责任吗?还有,如果老板,不承认开除员工,说我私自开除的,会承担责任吗?
发布者:liupuming 2014-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
我是部门主管,我辞退了员工,员工将公司起诉,要求赔偿,请问部门主管承担责任吗?
本人是保安部门主管,老板(法人)让我将其保安员开除,本人将其辞退,老板让事后写一份辞退证明,(内容大致:“该员工经常睡岗,岗上喝酒,违反公司规定”)有我签字,但没有老板签字,但员工将公司起诉,要求劳动赔偿,支付双倍工资,(注:公司没有给保安签订劳动合同,没有缴纳保险。)本人已经离职,请问,本人(部门主管)承担责任吗?还有,如果老板,不承认开除员工,说我私自开除的,会承担责任吗?
发布者:wanshidaji 2014-10-31 状态:已解决 回复 (1)
公司宣布破产,如果资产已冻结三期内员工是否得到赔偿,是否需要到有关部门备案?
公司宣布破产,未提到补偿,我又刚好在三期内,我应该怎么办?是否需要去有关部门备案,另外我的生育津贴公司说已报上去了,将来会打到我的个人账户里,但我还是不放心,又要怎么去做?
发布者:cn李 2015-02-07 状态:已过期 回复 (4)
产假未结束,就被公司以产假结束没有适当岗位理由召回,员工哺乳期内辞职是否可以要求赔偿?
产假未结束,就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回,现所在岗位与调岗单岗位不符,如果员工个人提出辞职,用人单位当否为其做出赔偿,赔偿方面有哪些?
发布者:111111111^ 2015-04-09 状态:已过期 回复 (1)
员工被派遣去另一公司上班,员工可以拒绝吗?公司会以此为理由辞退员工不予赔偿吗?
员工在一外企工作,上班地点是在市区内,上班时间只需要10分钟,现在公司要派遣员工去郊区很远的一个地方上班,上班时间需要2个小时,并且可能时间会在3个月以上,之后还有可能继续派遣,请问专家这样的情况员工可以拒绝去吗?公司会以此为理由辞退员工,不予以赔偿吗?
发布者:kingwyp 2015-05-04 状态:已过期 回复 (8)