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您好。我于15年1月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月您好

北京 05-10 16:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

您好。我于15年1月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月您好。我于15年1月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一份都没让我留存。现在是已经工作第四个月了，因为这单位托20天发工资，所以我本月拿到的是来这单位工作后的第三个月的工资。但用工方以每月24日为算工资的截至日，而我是27日入职不够三个月为由，本月还是发给我2800元工资。单位没有社保，我以没有给上社保为由提出离职，用工方又以已经签订一年期限的“劳务”合同为由让我提前30天跟单位申请离职才能走。我想咨询的是，是不是单位没给上社保我可以直接走人？还有当时签的合同没给我本人一份留存这合同是否有效？谢谢！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-05-10 17:28

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-05-10 16:57

你好，协商处理

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-05-10 16:59

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2015-05-10 17:58

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2015-05-10 19:37

你好，单位存在过错可以直接离职，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-05-10 21:13

您好，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等
相关法律依据如下：
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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