用人单位与职工解除或 者终止劳动合同时，如何计算年假

我于2003年1月1日起一直在某公司工作，2008年1月1日起施行【职工带薪年休假条例】，2009年第一次休年假5天，2010年休5天，2011年休5天，2012年休5天，2013年休10天，2014年休10天，本人已请到2015年7月15日辞职，请问：
1，【职工带薪年休假条例】是2008年1月1日起施行的，2008年1月1日前已连续工作满12个月以上，请问2008年度我是否可以休5天年假？
2，如果我2015年不辞职，那么我可以休10天年假。根据2008年9月28日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。那么2015年7月15日辞职的折算是（196÷365）X10=5.36天，请问我在2015年7月15日前应该休5天还是10+5=15天年假？