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工作内容增加需要书面通知吗？
广东－东莞 02-25 21:53 悬赏 0 发布者:guo391 给我留言 回答:(1) 我在一家电子厂工作，２００７年时，公司为了发展，让我去国外培训Ａ产品技术，签定５年合同，公司当时生产Ａ产品．一年后，我回公司，公司生产Ａ和Ｂ产品．由于Ｂ产品的产量底，公司也让我从事Ｂ产品的技术．两年后，Ａ产品移往国外生产，公司依Ｂ产品还在生产让我继续履行合同．（在签定合同时，公司没有生产Ｂ产品，且３年中公司没有书面通知我要从事Ｂ产品的技术．公司依我已经做了２年的Ｂ产品技术，且默认就是承认的说法让继续履行合同，我是否可以拒绝？）
问题补充：
谢谢胡贵省律师的回答我想再质询一下，２００７年我去国外培训时，公司为我花费了费用，如果我提出解除劳动合同，公司让我赔赏培训时花费的费用，我该怎么办？（１年前时，公司正把Ａ产品移往国外生产，我提出终止合同，公司就让我赔赏损失．）
另外，如果公司提出把我平级移调（福利、薪值等保持不变）我是否可以拒绝？
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回复时间： 2011-02-25 22:02
你有权利拒绝，但还是建议你修改合同内容，继续从事这份工作，除非你想辞职。因为，A产品已移往国外生产了，你的合同因客观情况变更，原合同已无法履行，如果不能变更合同内容，则可以解除劳动合同。
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