该问题已关闭

合同到期后事隔N个月才来补签，合同内容“乙方必须服从调动安排”

上海－普陀区 05-27 11:15 悬赏 0 发布者:ta_mom…… 给我留言回答:(3)

有几个疑问，例如我合同是2014年A月到期的，事隔N个月，到今年才补签，合同上签订日期写的居然也是2014年A月，请问这样做合理么？
其中合同中有一条内容是“乙方必须服从调动安排”，这个是不是强制的？这个服从是指不论换去什么岗位我都要接受？就算我不同意也不行么？是不是我只能听从安排呢？或者这个服从安排有没有一个相关的规定？这个合同已经签下了，有没有条款能够推翻“乙方必须服从调动安排”这条合同内容的呢？
求告知，谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2015-05-27 12:05

第一个问题，续签未签署书面劳动合同的后果，首先，有权拒签与事实不相符日期之劳动合同，期间有权要求双倍工资，且符合《劳动合同法》规定条件的，并有权要求直接签署无固定期限劳动合同。

第二个问题，涉及工作地点、岗位、薪资福利等重大劳动合同内容变更的，应由双方协商一致，单方无权擅自变更。

追问：

感谢回答。^.^
有关于问题1，如果已经签好了呢？合同上他写的签订日期为2014年A月，我签名自己名的时候，就在名字下多写了个签合同的当天日期，这样做有用嘛？能证明实际签署日期是什么时候么？

问题2，我可以理解为，“乙方必须服从调动安排”这条在这份合同中是不合理的，故此条不成立？劳动法或者劳动合同法里有相关条例嘛？

回答：

问题1：合同签署日期不一致的，以后签署的日期为准。

问题2：《劳动合同法》第4条、第8条、第35条已有规定。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2015-05-27 13:35

1.不合理不合法，这个合同已经签下了，难以证明对方倒签日期；
2.不合理不合法的调整，员工无义务服从。

追问：

感谢回答。^.^
有关于问题1，合同上他写的签订日期为2014年A月，我签名自己名的时候，就在名字下多写了个签合同的当天日期，这样做有用嘛？能证明实际签署日期是什么时候么？

问题2，不合理不合法的调整有没有相关的一个鉴定的标准呢？劳动法或者劳动合同法里有相关条例嘛？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-27 14:42

1、你可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
2、光有约定也不行，工作调动要合理，否则你是可以拒绝的。

追问：

感谢回答。^.^
有关于问题1，合同上他写的签订日期为2014年A月，我签名自己名的时候，就在名字下多写了个签合同的当天日期，这样做有用嘛？能证明实际签署日期是什么时候么？能不能将来再提出要追究公司未按时给我签订合同给予补偿？有没有规定要在多少期限内追究，否则就无效呢？

问题2，不合理不合法的调整有没有相关的一个鉴定的标准呢？劳动法或者劳动合同法里有相关条例嘛？

回答：

1、一年内；
2、没有标准答案，碰到真要调整的时候再咨询。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答