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劳动合同纠纷

上海－闵行区 06-01 10:32 悬赏 0 发布者:俞宝宝给我留言回答:(6)

我公司一员工去年7月15日入职，当时面试时谈好年薪10万。入职后公司也为他缴纳了五险一金。几个月后，公司叫他签订劳动合同，他以月薪不足为由，不签合同。事实去年公司已按年薪10万支付。现协议离职，他去闵行区劳动人事争议仲裁，要求公司支付双倍工资，请问有法律依据吗？

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全部答案

回复时间： 2015-06-01 10:37

1、劳动合同法第八十二条规定，　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、建议公司应当收集对方拒绝签订劳动合同的证据，委托律师应诉维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

回复时间： 2015-06-01 10:43

几个月没有签合同，需要支付双倍的工资赔偿。

回复时间： 2015-06-01 10:56

需由公司提供证据证明是劳动者拒签合同，如无法印证，确实存在双倍支付工资的可能。

另协议离职，有否就书面劳动合同未签署这一法律后果纳入协商范围内，该份协议的内容也相当重要，建议与律师面议沟通此项劳动仲裁事宜。

回复时间： 2015-06-01 11:00

未签劳动合同，按规定应当支付员工双倍工资。除非你能证明是员工方不愿意签订。

所以对方的主张不是没有道理的。
建议你委托专业律师处理，需要帮助，与我联系预约面谈。

回复时间： 2015-06-01 11:35

他有法律依据；无论薪资是否按约支付，不影响他要求无劳动合同的双倍工资，除非单位有证据证明双方有劳动合同或符合劳动合同构成要件的书面证据。

回复时间： 2015-06-01 12:00

如能提供证据证明公司曾要求其签订劳动合同而对方拒绝签订的证据，可以不支付双倍工资差额；建议聘请专业律师积极应诉。

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