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这种解除劳动合同是否属于违法解除？
05-29 22:10 悬赏 55 发布者:peter1…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(5)
公司在未与员工进行任何协商的情况下，出具解除劳动合同通知书与员工，解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问，这种解除劳动合同是否属于违法解除？如果属于违法解除劳动合同，员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金？
问题补充：
判定违法的依据是什么？劳动法的第几条？提前一个月下通知书就合法吗？我问过劳动局 他们说提前一个月或给一个代通知金就可以。是这样的吗？
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回复时间：2009年06月02日 08时25分
1、属于违法解除劳动合同。2、可以要求支付经济赔偿金，但经济补偿金不能同时要求。3、你可以看看劳动合同法。4、违法解除劳动合同不管提前多久都是违法的，提前30天是指依法解除劳动合同。5、劳动局的说法有问题。除非发生企业生产经营严重困难的情形，否则公司的行为就是违法解除。
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回复时间： 2009-05-29 22:12
属于违法解除，应该支付经济补偿金。
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回复时间： 2009-05-29 22:30
公司解除劳动合同违法，可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金。如果拒不支付，可以向劳动行政部门反映，由其决定加付赔偿金。
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回复时间： 2009-05-30 10:14
属于违法解除，应当给予赔偿。
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回复时间： 2009-05-31 11:18
属于违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金，但是不能再要求经济补偿金。
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