暑假工员工劳务派遣合同       本合同为企业与员工签订劳务保障为基本

暑假工员工劳务派遣合同
      本合同为企业与员工签订劳务保障为基本，确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资，员工饮食，员工安全等方面达成 协议。签订本合同即为2015年暑假企业学生在岗职工，享受学生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定，遵守上下班等条约。如有在职员工在厂滋生是非，不服从管教，不按时出勤，来混日子的，并且无缘无故失踪离职者企业不会进行相关保障。
企业保障：
     1、保障员工协议进厂时间后及时进行安排工作
     2、保障员工进场后安排宿舍，进厂培训，进厂饮食指导
     3、保障员工工资按时下发给每一位员工、每月十五号由企业财务部直接打卡发放员工工资，保障员工工资不压、不欠。（工资每人每月保证在3000—4000左右）。如有未到账者可直接咨询企业财务部，相关责任人，如有问题员工可直接通过劳动局进行上报。
     4、保障员工来回乘车安全，企业报销返程路费。
员工保证：
     1、首先遵守暑假工相关规定，工作务实，不是以捣乱，破坏学生工心理，心想去玩的态度。
     2、服从管理，在入职时间内不无缘无故失踪，缺勤，按时到岗。
     3、在入职时间内感到不适应  或者有特殊原因不能继续工作者，需要提前申请。突然离职失踪者工资会有折扣。
     4、在职后员工不得滋生是非，到危险地方去。
     5、离职后员工统一乘车返回，不坐车者企业反50元现金补贴。
  
 
 
    此合同签订后即为生效，附有法律效益。符合《中华人民共和国劳动保障合同法》如有双发不兑现等问题，可向相关部门进行投诉等。
  
 
 
                                            员工是否同意协定
                                           
                                              员工签字：
                                              企业人事部经理：
                                          2015年        月      日 
这样的劳动合同，合法吗