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这样离职可以吗
03-15 08:54 悬赏 5 发布者:梦语1986 给我留言 地区:山东-青岛 回答:(5)
您好,我毕业后在青岛一家公司工作,现在因为不想做了,提出辞职,经理不同意,一直说,要辞职就按合同办理,合同约定的是3年,现在不到两年,后来我看了合同,我手上的一份既没有单位的签字也没有盖章,只有我自己的签字,这样的合同有效吗?我可以直接离开吗?离开后公司说我违约,怎么办?
问题补充:
我如果不等30天可以走吗?后果怎样?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间:2011年03月15日 12时01分
如果公司没有违约或者违法情形,你只能提前30天书面通知,解除劳动合同。你不提前30天也可以,但这就违反了劳动合同法。单位可以以你违约为由,要求你赔偿损失。
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2011-03-15 11:49
1、无论合同是否有效,员工都有权依法辞职,一般提前30天通知即可。
2、如单位存在劳动合同法第38条规定情形的,员工可随时通知或不通知辞职并要求经济补偿。
3、劳动合同法第38条:【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、如单位存在劳动合同法第38条规定情形的,员工可随时通知或不通知辞职并要求经济补偿。
3、劳动合同法第38条:【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-15 08:58
如果没有规定服务期,提前30天通知 可以辞职
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间: 2011-03-15 17:30
你必须提前30日提出书面辞职。
- [山东-青岛]
- aaa律师
- 151积分
回复时间: 2011-03-15 20:21
应提前30天通知单位,如果未提前30天,给单位带来的损失你应当予以赔偿。
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