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解除劳动合同
福建-厦门 03-15 10:58 悬赏 0 发布者:lfangq…… 给我留言 回答:(5) 我是河南的在厦门三登塑胶有限公司上班,签定了劳动合同,但是到2011年6月30到期,现在我已经没在那里上班了,当时由于家人身体情况需要动手术,我要回去照顾,我请假公司不批,辞职的话时间要等1个月,所以没办理辞职手续,现在和公司协商解除劳动合同,但是公司不同意,合同上也写的有矿工5天以上自动解除劳动合同,可是到现在还是没解,请问我这样要怎么才能解除劳动合同呢?
问题补充:
如果起诉的话我会不会赔偿违约金?
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回复时间: 2011-03-15 11:02
可以申请仲裁时,要求解除劳动关系,并支付工资。
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- 110网律师
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回复时间: 2011-03-15 11:42
建议申请劳动仲裁要求办理退工手续,并要求赔偿损失。
——中国厦门陈福猛律师,您身边的法律顾问——
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-03-15 12:22
目前,劳动合同法规定,除了专业培训等,不能约定违约金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-03-15 13:47
提前30天书面通知
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-15 14:19
您好:【1】若是公司没有对你进行专业培训,那么一般是无需支付违约金;【2】你可以看一下公司是否有下列可以解除劳动合同的情形:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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