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辞退员工需经济补偿吗?
天津 03-15 15:24 悬赏 10 发布者:pso4992 回答:(9) 我公司因经济效益不佳,今年以来难以维持.故需辞退员工.其中有一个员工劳动合同是2007年8月1日起至2009年8月1日止,工作至今,没有再续签合同,像这种情况我们是否需要向被辞退的职工给予经济补偿?如需补偿标准是什么?谢谢!
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2011-03-15 15:27
应当支付补偿金，每一年补偿一个月的工资。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2011-03-15 15:27
1、需要给补偿：按工作年限每满一年支付本人一个月工资，要提前1个月通知或支付本人1个月工资作为代通金；
2、员工还可要求未续签合同的双倍工资差额。
2、员工还可要求未续签合同的双倍工资差额。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2011-03-15 17:47
需要给付经济补偿根据在公司的工作年限确定，劳动者还可以要求双倍工资建议补偿时一并解决
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2011-03-15 15:26
不签订劳动合同是违法行为，应当向员工支付未签订劳动合同期间双倍工资，此外，提前基础劳动合同需要双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间： 2011-03-15 15:25
需要给予补偿，未签合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-15 15:26
需要向被辞退的员工提供经济补偿，根据在你公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-15 16:56
应该支付经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资的标准。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-15 20:12
要给补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-15 21:54
解除劳动关系应该给予经济补偿金的。
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