关于工伤工资及赔偿

　本人现任一家制造公司的业务员，工资结结构：基本工资1100+岗位工资900合计2000元，我们的工资分为工资（上述列举）+利成，13年我的年收入为8万。14年公司年收入为5万，我们公司只帮我们购买了工伤险，其他的都没有买，但工伤险公司的是按九江社保规定的最低金额购买的，基数为13年至15年太约按1800-2000元买的。我在2014年1月26日出差至客户公司时，在客户公司不小心摔了一下，导致右脚内外祼骨折，第一次手术时公司支付了全部医院费用，只是医院住院时的药费清单，第一次在手术期间及休息期间公司每月按上述支付我每月2000的工资。15年我们公司工资模式变为：基本工资1300+岗位工资50+绩效工资1000（绩效工资是根据当月的销售量及回款来打分发放），所以公司在我第二次手术期间时每月只发放给我1350元的工资请问合理吗？现想咨询以下几个问题：
1、在我第二次手术期间时每月只发放给我1350元的工资，而绩效工资一分都不发，合理吗？客户是我个人开发的，在休息时客户也有做，只不过销售量没有那么多。
2、本人已评残十级，补助金到时社保是按交费的金额来给的，但我年收入工资每月工资远远不止2000，请问这样的情况我应该怎么办。