劳同赔偿金

你好.我现在在一间首饰厂里做设计.今年1月24号到那里上班.签

定了两年及试用期为两个月的劳动合同.现在试用期已过了,已转

为正式录用期.但我又不想干了.

事情是这样的.这家公司没有帮我买养老保险只帮我买了工伤.一

个月要扣16元钱.一星期只放一天假,发工资迟一个月发放(即是2

月份发1月份工资)没有双休日,所以不是很正规.在初入厂时并要

求我交纳500元为押金,然后每个月在工资里扣180元钱.扣满500

元为止.也即是总共1000元押金(培训费).我签的合同其中有一条

写了如果我合同期未满解除合同造成经济损失的.公司有权扣所

有的培训费用及招聘费用.所以我想问问如果公司这样做合法吗?

如果我解除劳动合同.公司扣我的1000元和还不知道什么的招聘

费用再扣多我一个月工资不发放那怎么办啊?而且我不知到什么

是招聘费用.那么公司可以随便说招聘费用几千或上万那怎么办

啊?