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劳动合同经济补偿
北京 03-28 12:26 悬赏 15 发布者:IZi7750 回答:(6) 我是2004年8月与公司签订合同，到今年8月合同到期。之间签订过3次合同。但再于公司签定合同，合同上要附加一条劳物派遣，这样做公司是否合法，如不于公司签定合同，我是否能得到经济补偿？经济补偿如何计算？是从2008年算起，还是从2004年算起？如从2008算，那之前几年是否有补偿？还有平均工资是指应发还是实发？ 谢谢！
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-03-28 12:32
劳务派遣你们单位是想逃避赔偿责任 如果派遣 劳动合同主体变更 你可以向你们单位主张经济补偿金 补偿金按照你在单位工作时间计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-28 13:30
签订合同的条件发生变更，劳动者可以拒签合同，主张补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-28 14:29
根据你的陈述，初步解答如下：
1、 你拒绝签订新的劳动合同，单位应给予经济补偿；
2、 经济补偿按照04年工作至今计算；
3、 补偿标准按照实际发放工资计算；
1、 你拒绝签订新的劳动合同，单位应给予经济补偿；
2、 经济补偿按照04年工作至今计算；
3、 补偿标准按照实际发放工资计算；
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-03-28 14:40
可以拒签合同，主张补偿
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-03-28 17:10
您可以拒签合同，主张补偿
- [北京-丰台区]
- Q171297501
- 给我留言
- 3475积分
回复时间： 2011-03-29 14:09
可以得到经济补偿。
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