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管理规定是否合法，我可以得到补偿吗
北京 06-24 16:55 悬赏 0 发布者:peilei…… 给我留言 回答:(7) 公司有这么一个管理规定， 第三十条 职工有下列情形之一，视为职工自动辞职，双方不再具有劳动关系，劳动合同自动解除，公司无需履行告知程序：其中第九条是 因施工企业工作性质决定，职工工作地点经常流动变化。凡公司承揽工程均属职工正常工作地范围之内（包括外埠及国外工程）。公司在安排工作岗位时，以职工留存的联系方式或公司内部网络办公平台通知职工本人，职工未按通知要求到岗的，按旷工处理，连续旷工超过五日的。现在公司要求我们去外地上班，可是我家庭有老人孩子也在上学老公是军人经常出差不在家，去不了。公司欲以这条和我解除合同不给补偿，请问各位律师，这一条符合劳动法吗，我是否可以得到补偿
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建议是申请劳动仲裁维权的
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您好，可以申请劳动仲裁
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可以申请仲裁维权
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你好，不合法，变更合同内容需要经过双方同意。
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协商不成，申请劳动仲裁
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建议你申请劳动仲裁。
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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