领导强行要跟我们解除无固定期劳动合同，我们怎么办

直接申请劳动仲裁要求继续履行合同。

针对你的问题答复如下：
    1，《劳动合同法》
    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2，根据以上法律规定，原无固定期劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果你们不同意，领导强行要你们解除合同，解除行为因违法而无效；
    3，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁要求继续履行合同，造成损失的，可以要求单位给予赔偿。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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仲裁。