关于解除劳动合同后的培训费补偿问题

律师您好：
      我是德州某4S店的一名技术人员，2009年9月由于与总经理发生争执，跳槽到了另外一家4S店，由于我的劳动关系及社保都在原单位，现在本单位续保，但原单位人事科让我补偿我在此单位五年之内的所有培训费用总计31660元。（其中包括会务费及培训费，此费用从原单位财务的报销数据得到）
并且我在培训之前签的培训协议内容大致是这样 ：
     1、培训服务年限为5年
     2、凡违约后五倍培训费偿还，并处罚5000元。
  我签订的培训协议大致产生的费用是6000多元。
现在原单位人事科让我进行赔偿，赔偿后才给办理劳动关系及社保。
我想询问这么几个问题
     1、关于这笔费用我该怎么赔偿？
     2、如果原单位违法操作我该怎么处理？
  谢谢！期待您的回答！