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这样的保证书有法律效力吗
09-24 16:42 悬赏 15 发布者:0雪千寻 给我留言 地区:河南-河南 回答:(4)
离职时签保证书,保证不在其他单位运用在本公司所学技能,且三年内不得从事相关行业工作,请问这样的保证书有法律效力吗?要承担法律责任吗?谢谢!
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回复时间:2008年09月24日 21时34分
劳动合同法作了以下规定
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
根据上述规定,竞业限制有特定主体,事先与用人单位有特别约定并且用人单位实际支付经济补偿,竞业限制期限为两年内。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
根据上述规定,竞业限制有特定主体,事先与用人单位有特别约定并且用人单位实际支付经济补偿,竞业限制期限为两年内。
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回复时间: 2008-09-24 17:02
约定没有法律根据,属于无效。
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回复时间: 2008-09-24 19:33
没有效力。
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- 110网律师
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回复时间: 2008-09-24 20:33
竞业禁止条款 要看公司是否支付了相应补偿 如果没有补偿 约定无效
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