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劳动合同
03-31 21:16 悬赏 0 发布者:zhyi32…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(4)
我刚入公司时，工作8个月后才签的劳动合同，签合同前工资特低，公司这种行为属于什么行为，怎样才能像劳动合同法里说的拿到那几个月的双倍工资
问题补充：
谢谢各位的回答，我的工资前三个月是600，签合同后是1300，工资双倍工资应该按哪个工资发？还有就是我是09年6月入的厂，现在打算辞职，可以向公司要回那些工资吗？我和公司合同没到期，现在想辞职，因为最近的工作是用天车把箱体吊起来，人在下面操作，也没有什么保护措施，是不是不符合国家的规定，我可以以此和公司解除合同吗
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
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回复时间：2011年03月31日 21时45分
针对你的问题答复如下：
1，从进入公司工作的那天开始，超过一个月没有签订劳动合同，公司应当支付你7个月的双倍工资。
2，工资如果比当地最低工资低，公司应当补足差额。
3，公司拒绝履行以上义务的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，从进入公司工作的那天开始，超过一个月没有签订劳动合同，公司应当支付你7个月的双倍工资。
2，工资如果比当地最低工资低，公司应当补足差额。
3，公司拒绝履行以上义务的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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- [陕西-西安]
- 张守成律师
- 给我留言
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回复时间： 2011-03-31 21:20
仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2011-03-31 21:21
从进入公司工作的那天开始，超过一个月没有签订劳动合同，公司应当支付你7个月的双倍工资。工资如果比当地最低工资低，公司应当补足差额。
- [青海-西宁]
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回复时间： 2011-03-31 21:31
你好，陕西伟天律师事务所刘晓恩律师为你解答：
根据你所陈述的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关之规定， 用人单位和劳动者建立劳动关系后应当在一月内订立书面劳动合同，一式两份，一份留用人单位，一份交劳动者。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自次月起向劳动者依法支付双倍工资。
根据你所陈述的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关之规定， 用人单位和劳动者建立劳动关系后应当在一月内订立书面劳动合同，一式两份，一份留用人单位，一份交劳动者。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自次月起向劳动者依法支付双倍工资。
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