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关于离职问题的咨询
北京-宣武区 04-02 12:47 悬赏 0 发布者:p6766 给我留言 回答:(7) 我是北京某大型国企的员工,有一些不明白的法律问题想咨询,我的情况是这样的:我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企,这家国企在经过改制后,变为有限责任公司,公司下设二十多个子公司,我位于其中的一个子公司就职,由于满足应届进京要求,公司为我办理了集体户口。在工作一年后,由于收入过低,月工资2000元,同时领导对员工十分苛刻,为了完成产值,借以各种名义无休止加班,稍有怠慢,换来就是变相的惩罚和责骂。由于收入过于紧张,并且面临结婚等人生大事,准备辞职离开公司。但是在我之前,已经发生过一个08年毕业的硕士,由于跟领导辞职不成,最后扣押他所有证件,甚至最后到领导家下跪恳求离职的恶性事件。最近咨询了北京某人才市场,里面的工作人员说,因为我有北京户口,所以在国企是不许辞职的,必须遵守公司制度,如果公司留人,必须遵守,不许辞职,甚至自动离职。如果擅自辞职,不但不受法律保护,不能转移档案,甚至要丢失干部身份,我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下:
1.合同法写的提前一个月递交了辞职信就可以解除合同,是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护,也是无效的?
2.当初公司与我们签订了两份劳动合同,口头约定服务期限为5年,至今没有发放到我们手中,公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事,这种情况下如果辞职,公司如果追究违约责任,我该如何应对,是否要缴纳违约金?该如何维护我们这些弱势员工的权益?防止公司漫天要价?
3.递交辞呈后,一般公司领导会采取拖延时间,强行扣押留人甚至谈话恐吓等手段进行教育,如果递交辞呈超过一个月,该如何应对这种情况?是否公司这种强行留人符合正常法律程序?是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样,必须遵守,不能辞职?不受法律保护?
4.单位如果能放人的话,想把自己的档案转移至人才市场,这个时候该如何操作?单位拖延不给转移该如何处理?是否还要单位给开具工资和转正定的证明?
1.合同法写的提前一个月递交了辞职信就可以解除合同,是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护,也是无效的?
2.当初公司与我们签订了两份劳动合同,口头约定服务期限为5年,至今没有发放到我们手中,公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事,这种情况下如果辞职,公司如果追究违约责任,我该如何应对,是否要缴纳违约金?该如何维护我们这些弱势员工的权益?防止公司漫天要价?
3.递交辞呈后,一般公司领导会采取拖延时间,强行扣押留人甚至谈话恐吓等手段进行教育,如果递交辞呈超过一个月,该如何应对这种情况?是否公司这种强行留人符合正常法律程序?是否这种强行留人跟人才的工作人员所讲一样,必须遵守,不能辞职?不受法律保护?
4.单位如果能放人的话,想把自己的档案转移至人才市场,这个时候该如何操作?单位拖延不给转移该如何处理?是否还要单位给开具工资和转正定的证明?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-04-02 13:21
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-02 13:21
比较复杂,最好当面咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-02 13:41
你好,提前一个月通知单位辞职的话,到一个月就可以走人了。强行留人是违法的。档案可以移走。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-04-02 14:06
1,辞职有效,受法律保护
2,合同中如果没有培训和竟业禁止条款,不需要支付违约金
3,辞职后单位应当及时为你办理离职手续,否则你可以申请劳动仲裁
4,档案的事情属于离职手续,单位应当为你及时办理,否则你可以申请劳动仲裁。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电,以作详细解答。
2,合同中如果没有培训和竟业禁止条款,不需要支付违约金
3,辞职后单位应当及时为你办理离职手续,否则你可以申请劳动仲裁
4,档案的事情属于离职手续,单位应当为你及时办理,否则你可以申请劳动仲裁。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电,以作详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-04-02 15:54
1你的情况适用劳动合同法,有效。
2没有约定违约金不需要支付。
3强制留人不符合法律规定,你可以申请离职。单位应当配合你办理相关手续。
4只要有地方接收你档案,单位就应当放。
2没有约定违约金不需要支付。
3强制留人不符合法律规定,你可以申请离职。单位应当配合你办理相关手续。
4只要有地方接收你档案,单位就应当放。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2011-04-02 22:13
1、提前1个月辞职,到期不批准走人;
2、没有违约责任;
3、你辞职的方式要以EMS方式向公司发送,留有证据,不同意你走的话,不用管他。
4、档案单位必须配合你转移,否则起诉他。
2、没有违约责任;
3、你辞职的方式要以EMS方式向公司发送,留有证据,不同意你走的话,不用管他。
4、档案单位必须配合你转移,否则起诉他。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-04-03 10:21
提前一个月通知单位辞职是合法的。
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