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劳动仲裁——实际工资与合同不符
辽宁－沈阳 04-04 09:16 悬赏 10 发布者:BFm1296 回答:(2) 咨询：我的合同签定期限为一年，到期时间为11年3月31日，合同签定工资为4000/月，实际工资为3500/月，保险及公积金均按照4000基数缴费只是工资每月少500，说年底会以奖金形式补发，但年底没有兑现。现在合同到期了，公司说财务报税和扣缴保险都是按照4000的标准，而且我们发放工资都是现金形式，我没有依据证明公司给我少开工资了。问：⒈我手里有工资条，但没有法人签字和公章，而且只有几个月的工资条，是否能证明公司少给我发放工资？⒉现在合同到期了，我如果仲裁是否超过时效？⒊象我这样情况如果仲裁是否能胜诉？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-04 09:24
1、工资条可以做为证据使用；
2、没有超过仲裁时效，拖欠工资的应当从辞职那天开始计算仲裁时效；
3、是否胜诉要看你们庭审的质证和辩论过程；
4、仲裁、诉讼不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，建议当面咨询律师，尽量委托专业律师处理为宜
2、没有超过仲裁时效，拖欠工资的应当从辞职那天开始计算仲裁时效；
3、是否胜诉要看你们庭审的质证和辩论过程；
4、仲裁、诉讼不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，建议当面咨询律师，尽量委托专业律师处理为宜
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2011-04-04 12:25
你好，可当面详谈。
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