公司淘汰制辞退员工需要赔偿吗？

我是2010年6月份进入现在的公司工作的，在这五年多时间以来一直都是敬业做事，服务上司安排，但公司每年都有部门淘汰目标，也就是每年会在每个部门里淘汰一些员工，刚好今年我在淘汰的名单里（前提是我没有做错任何事，只是业绩刚好排名在后面两名里）。
现在上司说公司跟他说让他通知我在这周五离开公司，至于补偿方面让我跟人力沟通，但现在人力那边又不跟我沟通拖着。然后上司说毕竟我是公司的老员工，考虑到我的面子问题，公司不以辞退的形式来辞退我，让我自己去提交离职申请。现在有几个问题需要咨询一下各位律师。
1.如果公司不给我任何通知要我自己去申请离职这样是不是属于违规的啊？
2.在公司没有给我辞退通知书前我是不是继续留在公司啊？
3.过年时上司跟我沟通过，说我的年底奖金会留一部分起来做持续服务奖，留在今年8月份发还我，但我现在还没到8月份被辞退，我找人力，人力说不能发还我。那我可不可以要求他们把钱还我？
4.公司每个季度都有季度奖，而今年第二季度的季度奖还没发，那到时我离开公司时能不能要求他们还我？
5.我在公司工作到现在五年多，请问他们现在辞退我那在赔偿方面需要怎么赔偿？请问是按最近十二个月收入总和除以12再乘以我的年限还是我月工资总和乘以年限啊？
总共这五个问题，麻烦各位律师一下，谢谢。