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我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了
四川－成都 07-06 20:10 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退，但无相关事实证据，此时，我该如何保护自已的合法权益及措施，请赐教。员工是弱势群体，企业辞退员工有千般理由，可员工举证难。听说过企业有不赔偿员工的情形，是真的吗？若到那时，我又该怎办呢？请告知为感！企业有人证，但员工作业场所布有监控，我要求还原事实真相，但企业只听某些人片面之词，就这样辞退我了，我该怎办？公司领导层料签字有书字面材料递交人事部，我又该怎办？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 799329积分
回复时间： 2015-07-06 22:36
您好，申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-07-06 20:13
直接申请劳动仲裁，
追问：
申请劳动仲裁，需注意哪些问题呢？
追问：
像我这情况，直接申请劳动仲裁，胜算的可能性有多大？企业以我严重违纪做的材料，我又该怎申请仲裁及注意事项呢？
追问：
像我这情况，直接申请劳动仲裁，胜算的可能性有多大？企业以我严重违纪做的材料，我又该怎申请仲裁及注意事项呢？
回答：
这个要看具体情况，建议找律师当面咨询。
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