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合同纠纷

天津 04-08 08:18 悬赏 20 发布者:zfhg 给我留言回答:(3)

律师你好：
我现有个棘手的问题需要咨询：
一、我的工资是：基本工资1500；交通补助100；通话补助100；保密费300；实发工资2000；
我的问题是：养老保险到底应该按基本工资1500缴纳还是按最后实发工资2000缴纳（国家法律有没有具体规定）
二、公司和我约定年终奖金2000并已经写入合同。但是我工作9个月后发现公司没有给我上保险；我申请仲裁后被公司以各种理由辞退了（公司已经开了辞退信）
我的问题是年终奖是否还可以按合同约定补偿给我

2010年1月28日正式入职上班；一年合同期；试用期却为三个月；但是合同里写的日期为2010年4月1日~2011年3月31日止；显然试用期再合同期以外。合同后面签约时间是2010年3月31日。
请问律师，我是否可以要求赔付双倍工资。双倍工资是按基本工资1500补偿；还是按实发工资2000补偿。
拜托律师耐心解答不胜感激

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
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回复时间： 2011-04-08 08:53

1、应当按实际收入计算。
2、要看单位的规定。
3、存在时效问题。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278598积分

回复时间： 2011-04-08 10:28

1、按照您实发工资要求对方从入司后未补交的社会保险，双倍工资原则按照实发工资计算，年终奖金需要看约定，如有需要可以电话咨询或面谈

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-08 12:59

一、保险既不是按照基本工资也不是按照实发工资为基数缴纳，而是按照你的应发工资缴纳。
二、需要看一下你的辞退信，帮你分析一下是否是违法解除，如果是，你可以主张赔偿金。年终奖是否给你，需奥看一下你的合同是如何约定的。
三、你可以主张双倍工资，但在本案中已过时效，不能被支持。
建议你带相关材料来我所，详细为你分析一下，使你得到确切的答案。

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