老板怀疑我吃回扣被辞退

我是在一家美资企业上班，企业规模不大，30多个正式员工，老板是美国籍的台湾人，我于2010年9月6号上班，当时谈的实习期五个月，主要负责公司的IT、消防和安全（合同上可以体现），工资试用期2000元；之后2500元；合同签了三年。但在我接手工作之后，又额外增加了后勤总务一项工作（工资没加），我也一直兢兢业业的兼任着，本职工作做的也不错，2月份正式转正。
我们一般是下个月的20号左右发上个月的工资，工资分两部分：青岛市最低的基本工资（920元）；以及绩效工资：所谈工资和基本工资的差额。
3月底的时候，发我绩效工资（应为1580元）的时候，只发了1472元，所以我就去找我的直接领导和总经理，他们都认为我的本职工作做的不错，说是有总务方面的部分工作执行的不太好，绩效考核打分低，并且直接领导还承认打分的时候带有个人情绪。于是我就去找总经理理论（领导说8号给我答复）。。。因为总务工作我是兼职，且为无薪，并且个人感觉做得也算可以，说是总务，就我一人，因为公司规模不大，公司的现状也很乱，职权也不明确，更没有像样的规章制度，所以就是一个维修工。。。直接领导嫌我某些时候办事不利，其实很多时候我也是没办法（抬一张桌子还得两人呢）
IT和总务工作，有时候需要请人维修，到目前为止，我经手的有：
 1、安装楼道声控灯（9个）以及维修公司管道（3个蹲厕漏水等公司所有管道），总共花费1200元，市场价我都压到最低了。。。
 2、做消防广告牌（消防大队指定单位），花费1200元
 3、立式空调加氟（3P的），150元（去年11月加的，至今还未付账）。
 4、安装窗帘，330元（2010年11份安装，今年2月份才付账）。
 5、Epson 打印机维修加墨，350元。
 6、Brother一体机加粉，每支100元，年前加过2支，年后加了4支，另外Sharp一体机加粉一次，Brother9440一体机加粉一支180元。

2011年4月8号下午公司开会，总经理含沙射影的说我吃回扣，并举出两个例子（Brother9440一体机加粉80元，而我的是180元，懂行的朋友都知道，这种专用粉批发价都不止80元...），100元的他调查结果是五六十元......我当场反驳了几句，便以此为理由把我辞退......

其实说实话，我也在公司待够了，怀疑老板精神有问题，公司本身不大，成立于2005年，当初从美国运回来一批二手电脑和二手桌椅，一直用到今天...经常性出问题，运行很慢；且员工开机必须运行VNC监控软件（远程监控，监控者就像操作自己的电脑一样），公司包的百兆光纤，但是大部分电脑均被限速。。。。。
公司原有摄像头监控12个，还要增加15个，且办公室内需要拐角的（即可拉伸的）......
 
我想通过法律手段争取我的利益，请问，我该怎么做？我能争取到什么利益？谢谢！