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年休假
上海 04-09 10:32 悬赏 0 发布者:PWq4353 回答:(4) 综合计算工时工作制,以月为单位,确保每月正常工作时间不多于176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-09 10:41
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
根据你的叙述无法判断此员工是否有权享受年休假。当遇到具体法律事务时,建议当面咨询律师,尽量委托专业律师处理为宜
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
根据你的叙述无法判断此员工是否有权享受年休假。当遇到具体法律事务时,建议当面咨询律师,尽量委托专业律师处理为宜
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-09 12:15
您好!详情可以来电咨询!
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2011-04-09 14:23
有权年休假。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-09 14:48
要安排年休假的,员工可以提出来。
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