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劳动合同问题

06-25 13:22 悬赏 0 发布者:ailiya 给我留言地区:北京－海淀区回答:(8)

公司准备签劳动合同，但是事实上很多员工已经工作很长时间，超过一个月，这种情况就是补签劳动合同。有的员工不想签，现公司要求让员工写上拒签书面说明，防止将来发生劳动争议。请问，公司补签劳动合同时，让员工出具的拒签书面说明有多大法律效力。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2009年06月25日 13时28分

可以证明是员工不同意签署合同，导致未能在一个月内签和认同。员工就无权要求公司支付两个月公司。实际上，也就是公司规避法律责任的一种方式

其它答案

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2009-06-25 14:08

可以录音录像

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-06-25 16:38

可作证据使用

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-06-26 06:20

有效。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-06-26 09:46

及时签订了拒签证明，因为是违法规避劳动法，所以该行为是无效的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-06-26 13:35

公司完全可以依据员工拒签劳动合同证明解除劳动关系，如果在拒签劳动合同前一直未签劳动合同，如符合劳动合同法的规定，可以要求双倍工资

[北京-海淀区]
祝永根律师
19518积分

回复时间： 2009-06-27 12:22

你好!
这样可以保证公司不会被裁决支付双倍工资!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-06-28 08:05

有效。

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