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企业改制相关的问题
云南-大理 06-25 21:15 悬赏 0 发布者:stpsnc 给我留言 回答:(3) 我厂正在改制,在与残疾军人(八级)解除劳动合同中,该职工要求除给予一次性解除劳动合同经济补偿金而外,再给他发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
另外,没有证据证明他旧伤复发,其本人也不是参战受伤。现在民政局按月领取伤残军人怃恤金。
企业的意见是:发与正常的解除劳动合同的经济补偿金,不补给工伤医疗补助金和伤残就业补助金。钽是可与新企业约定,优先保障其就业,若旧病复发,给予工伤待遇。
请问律师,单位的处理办法合适吗。
另外,没有证据证明他旧伤复发,其本人也不是参战受伤。现在民政局按月领取伤残军人怃恤金。
企业的意见是:发与正常的解除劳动合同的经济补偿金,不补给工伤医疗补助金和伤残就业补助金。钽是可与新企业约定,优先保障其就业,若旧病复发,给予工伤待遇。
请问律师,单位的处理办法合适吗。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-06-25 22:10
需要结合你们本省关于国有企业改制文件执行
详细咨询请登录山西太原王俊律师法律服务网://***.cn/
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-06-26 15:40
按王律师意见处理
- [云南-昆明]
- 马献坤
- 给我留言
- 2485积分
回复时间: 2009-06-26 15:55
同一个原因,不可能同时领取工伤赔偿和军人抚恤。
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