2015年校内招生办工作人员劳务合同（2） 甲方：罗爱国 乙

2015年校内招生办工作人员劳务合同（2）

甲方：罗爱国    乙方：                手机                              身份证                                                                                                       
2015年暑假招生期间，甲方决定聘请乙方为招生宣传服务员，进行招生宣传，为报考学生提供咨询、安排报考、食住行、办理报名引导、服务等工作。双方的劳动关系是以完成一定任务为期限的劳动关系，2015年12月30招生工作结束后,甲乙方劳动关系终止。经甲乙双方协商，达成如下协议：
一、甲方负责为乙方提供招生政策指导，组织乙方进行培训。招生期间免费提供网络、电话机和话费。
二、甲乙双方工作期间要遵守诚信原则:乙方不能把甲方提供的信息外泄给其他招生团队和甲方规定以外的学校，更不得转移学生给其他其他招生团队和甲方规定以外的学校;乙方不得参与其它学校招生，如经发现，甲方有权追究乙方责任并有权解除劳务关系，将给予乙方5000元罚款或有权终止本合同,甲方不负责乙方损失,不给乙方发工资。
1、甲方为乙方提供话机等设备，乙方要保护设备，不能利用甲方提供的资源谋便利(例如：打私话)，如经发现，甲方追究乙方责任，并给予相应的罚款(1次至少20元)
2、甲方为乙方提供食宿，包早中晚餐(早餐发4元，中晚餐统一进餐)，如乙方需在外吃饭、在外住宿，甲方不承担任何费用。乙方外出期间出现的任何安全问题由乙方本人承担，甲方不负责乙方在校外的安全问题。
3、乙方不得以各种理由中途离职，否则甲方不发放工资。
4、乙方应做好宣传工作,不违规招生，相互之间不争夺生源,互不贬低双方的招生行为的合法性。
5、乙方不得招收问题学生(有精神病史或间歇性昏患者、癫痫病、残疾，有犯罪记录）。乙方有责任和义务催促新生缴清费用,15年12月10日欠费或因贷款导致欠费的，该生不计算人数。
6、乙方有责任做好新生的稳定工作，凡报到后退学的学生(不论是否正式办理退学手续)，甲方将不予以计算人数。
7、新生来到武汉各车站，只要乙方提请甲方派车，甲方必须安排车，乙方必须亲自接待服务（安排乘坐车辆、住宿、报到等)，如果乙方服务不周到，导致新生到校不愿意与乙方联系，或者说乙方没有接到新生，责任全在乙方。凡新生不是用乙方通知书报到，或乙方没有接到新生，该生不计算人数。
8、任何时间，只要新生来报到，而乙方没有接到新生，该生不归乙方（无论该生是否被乙方注册）。
9、新生报到并不代表新生报到就是工作完成，乙方要优质的服务确保新生到2015年12月10日前不流失，否则该生不予计算招生人数。若后期乙方不继续做新生的稳定工作，新生流失或提出退学的不计人数。
三．组长、话务员、网络员待遇：
1,组长:①整个招生过程完整，组长按本组所招200元/生结算工资;  ②组长对组员的招生情况必须了如指掌，确保每个组员正常工作、都能完成招生任务。③组长不得弄虚作假，欺上瞒下，否则甲方有权给予一定的罚款。
2,申请保底工资的组员：凡工作时间完整、遵守工作纪律、服从领导的成员保底工资2000元/月；招生1人，工资为4500元，招生2人为6500元，从第3人起，每个新生增加3000元。
3,不申请保底工资的：招生1人为4500元，招生2人为7000元，从第3人起，每增1人，增3500元。
4，完成本硕连读1个学生算作2人。  
四．乙方在完成任务情况下，工作外招生的学生标准为5000元/生。
五,甲方须在9月10日前发放完成任务的招生员7、8月工资(按100元/日，加班40元/晚)。另外甲方须在10月30日前补清乙方工资。奖金部分在16年元旦前结算(月超3400为奖金部分)。
六,本协议自签订之日起生效，有疑问的以甲方解释为准，补充协议与本协议同等有效。协议复印件无效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签字                                        乙方签字                                    （申请保底工资签名                                                ）                      
                                                                          2015年      月      日
这个劳动合同有没有问题，如果我想一个月离职的话可以拿到保底工资吗