2014年6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，因为工种特殊性

2014年6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，因为工种特殊性，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在机构业务情况定，工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元。2015年3月发现怀孕后，公司就开始要给我调岗，说是我现在没有价值了占着这个位置公司不能再招人，我4/7至6/30请了保胎假，在5/1公司单方面强制给我调岗到其他城市，同时也降低了薪水，基础工资降到1860，最主要的是绩效没有了，我提出不同意调岗，公司说我那个位置已经招人了，人事部通知我假期结束就要到其他城市上班，那时我已经7个月，公司还说公司是商业性公司，去上班也没有孕妇的区分，一样要晚上周末加班，劝我身体受不了还是跟家人商量意思就是让自己辞职。 同时公司是有半年奖的，也因为我5月被调岗7月发放按新岗位发奖金少了2千，原所在机构还有管理奖金也被当地经理吃了不给我了大概4500，而公司合同盖章是省公司盖的，说我告也只能告省公司，对我做这些的都是市，县的总经理和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？
现已申请劳动仲裁，提交调岗通知和部分工资明细作为证据，也已受理，我要求维持原岗位原地点和薪资待遇公司不同意，公司请了2名律师，我想知道这种情况开庭我要怎么应对？现在要准备什么？可以得到哪些赔偿？法律依据是什么？