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招聘企业这样做,是否需要负法律责任
广东-深圳 07-01 17:32 悬赏 15 发布者:tslr 给我留言 回答:(1) 最近遇到一件很郁闷的事情,我是09届的应届毕业生,最近应聘了一家企业,经过反反复复五六轮的面试,企业决定录用我,但是双方并没有签订正式的劳动合同,包括三方就业协议书也没有签。企业之前也事先通知我准备好各种入职资料,准备7月正式入职。然而就在按预定入职日期的前几天,该企业的人事突然通知,企业的招聘计划并未得到公司总部的认可,说我递交的入职材料并没有通过总部的人事方面的审核,人事暗示我入职该公司一事很可能告吹了。
我得知此事当然十分愤怒,因为此次招聘历时将近半个月,我付出了大量的时间和精力,也放弃了一些其他的面试机会,等到的确是这样的一个结果。
面对这样的结果,我很是郁闷和无奈,也想向企业讨一个说法。我想问一下,招聘企业这样做,是否需要负法律责任。
我得知此事当然十分愤怒,因为此次招聘历时将近半个月,我付出了大量的时间和精力,也放弃了一些其他的面试机会,等到的确是这样的一个结果。
面对这样的结果,我很是郁闷和无奈,也想向企业讨一个说法。我想问一下,招聘企业这样做,是否需要负法律责任。
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